根据上级有关规定，结合工作需要，我单位拟面向社会公开招聘人事代理工作人员36名，制定招聘方案如下：
一、招聘岗位和人数
本次拟公开招聘专业技术岗位34人（其中，中级2人，初级32人）、管理初级岗位2人，本次招聘工作计划于6月底前完成。
二、招聘条件
基本条件
1.有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，遵纪守法、具备良好的职业道德；
3.政治思想合格，遵纪守法，具有良好的品行；
4.在校期间学习成绩优良，熟悉所聘岗位的专业技能并具有相应岗位的执业资格；
5.适应岗位需要的身体条件，身体健康，五官端正。
岗位条件
（一）医疗专业
1．内科：临床医学、急诊医学、神经内科、呼吸内科、泌尿内科、心血管硕士研究生以上学历，有二级以上综合医院工作经历3年以上并取得医师资格证，或规范化培训基地培训3年以上者优先。
2．麻醉：本科以上学历并取得医师资格证，有二级以上综合医院工作经历3年以上，或规范化培训基地培训3年以上者优先。
3．眼科：研究生学历，有二级以上综合医院或三级专科医院工作经历3年以上，或规范化培训基地培训3年以上者优先。
4．耳鼻喉科：研究生学历，有二级以上综合医院或三级专科医院工作经历3年以上，或规范化培训基地培训3年以上者优先。
（二）医技专业
1．影像诊断：本科以上学历并取得医师资格证，有二级以上综合医院工作经历3年以上，或规范化培训基地培训3年以上者优先。
2．放射技术：本科以上学历并取得技师资格证。有二级以上综合医院工作经历1年以上，或规范化培训基地培训1年以上者优先。
3. 临床检验：本科以上学历并取得技师资格证。有二级以上综合医院工作经历1年以上，或规范化培训基地培训1年以上者优先。
（三）护理专业
护理专业：护理本科以上学历并取得护士资格证书，有二级以上综合医院工作经历3年以上，有急症专科护士证者优先。
（四）职业卫生专业
1.安全评价：安全评价及相关专业硕士以上学历。取得相关资格证书，有检测评价工作经历2年以上者优先。
2.实验室分析：分析化学相关专业硕士以上学历。取得相关资格证书，有实验室分析工作经历2年以上者优先。
3.环境工程：环境工程相关专业硕士以上学历。取得相关资格证书，有安全评价、职业卫生评价工作经历2年以上者优先。
4.材料工程：材料工程相关专业硕士以上学历。取得相关资格证书，有安全评价、职业卫生评价工作经历2年以上者优先。
（五）卫生毒理专业
1.卫生毒理：劳动卫生与环境卫生学及相关专业硕士以上学历。取得相关资格证书，有从事相关工作经历2年以上者优先。
2.分子生物学：分子生物学及相关专业硕士以上学历。取得相关资格证书，有从事相关工作经历2年以上者优先。
三、招聘程序
（一）发布招聘信息
通过山东省医学科学院网站http://www.sdzfy.cn
以及山东省高校毕业生就业信息网，面向社会发布招聘信息。
（二）报名与资格审查
1.报名方式：网上报名或现场报名均可。
2.报名时间：凡符合以上岗位招聘条件者，于2014年5月31日前将本人简历、山东省医学科学院公开招聘工作人员报名登记表（见附件）的电子版，投到山东省职业卫生与职业病防治研究院人事科
地址：山东省济南市经十路18877号
联系人：邹老师、韩老师、张老师
联系电话：0531-82919911 单位网址：http://www.sdzfy.cn
3.报名材料包括：1、国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿；2、全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并能够正常毕业；3、在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；4、1寸近期同底版免冠照片2张。以上证件原件在笔试和面试时审核。
4.资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。
四、考试
招聘人事代理工作人员采取笔试、面试相结合的方式进行。
1.笔试
笔试主要内容为职业卫生与职业病等本专业相关内容。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单，笔试时间、地点另行通知。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按1：3的比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。
2.面试
面试工作根据我院岗位特点和专业要求，采用专业测试和答辩等多种方法进行，主要考察应聘人员的综合素质和与岗位相适应的专业水平能力。
面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。
面试结束后，初级岗位按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩，简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩。
现在职防院从事合同工岗位符合晋升人事代理的人员，按笔试成绩、面试成绩、科室考核评议成绩三项成绩综合计算，按比例实行末尾淘汰。
五、考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。考核采取查阅档案、核对身份、个别谈话等方式进行，主要考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。体检参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。
六、公示聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，报院人事处审核备案，符合聘用条件的，办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
山东省职业卫生与职业病防治研究院
二〇一四年五月二十日
