《山东省职业卫生与职业病防治研究院

      2012年公开招聘人事代理工作人员实施方案》

根据上级有关规定，结合工作需要，我单位拟面向社会公开招聘人事代理工作人员30名，制定招聘方案如下：

一、招聘岗位和人数

根据院人事处批复的人事代理招聘计划，本次拟公开招聘专业技术岗位30人（其中，中级1人，初级29人）。本次招聘工作计划于6月底前完成。

二、招聘条件

基本条件

1.有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导，遵纪守法、具备良好的职业道德；

3.政治思想合格，遵纪守法，具有良好的品行；

4.在校期间学习成绩优良，熟悉所聘岗位的专业技能并具有相应岗位的执业资格；

5.适应岗位需要的身体条件，身体健康，五官端正。

岗位条件

（一）、医疗专业：

1．职业病科：急诊医学、神经内科、呼吸内科研究生学历。取得医师资格证，有二级以上综合医院工作经历3年以上，或规范化培训基地培训3年以上者优先。

2．内科：研究生学历（优秀者可放宽到全日制本科）。取得医师资格证，有二级以上综合医院工作经历3年以上，或规范化培训基地培训3年以上者优先。  

3．皮肤科：研究生学历（优秀者可放宽到全日制本科）。取得医师资格证，有二级以上综合医院工作经历3年以上，或规范化培训基地培训3年以上者优先。

4．眼科：研究生学历（优秀者可放宽到全日制本科）。取得医师资格证，有二级以上综合医院或三级专科医院工作经历3年以上，或规范化培训基地培训3年以上者优先。

5．耳鼻喉科：研究生学历（优秀者可放宽到全日制本科）。取得医师资格证，有二级以上综合医院或三级专科医院工作经历3年以上，或规范化培训基地培训3年以上者优先。

6．口腔科：研究生学历（优秀者可放宽到全日制本科）。取得医师资格证，有二级以上综合医院或三级专科医院工作经历3年以上，或规范化培训基地培训3年以上者优先。

7．康复理疗科：研究生学历（优秀者可放宽到全日制本科）。取得医师资格证，有二级以上综合医院或三级专科医院工作经历3年以上，或规范化培训基地培训3年以上者优先。

（二）、医技专业：

1．超声诊断：全日制本科以上学历。取得医师资格证，有二级以上综合医院工作经历3年以上，或规范化培训基地培训3年以上者优先。

2．放射诊断：全日制本科以上学历。取得医师资格证，有二级以上综合医院工作经历3年以上，或规范化培训基地培训3年以上者优先。

3．放射技术，取得技师资格证。全日制本科或大专学历，有二级以上综合医院工作经历1年以上，或规范化培训基地培训1年以上者优先。

4. 临床检验：取得技师资格证。全日制本科或大专学历，有二级以上综合医院工作经历1年以上，或规范化培训基地培训1年以上者优先。

（三）、护理专业：

护理专业：全日制护理本科以上学历。取得护士资格证书，有二级以上综合医院工作经历3年以上，或专科护士证，有急症专科护士证者优先。

（四）、职业卫生专业

1.检测评价：预防医学相关专业硕士以上学历。取得相关资格证书，有检测评价工作经历2年以上者优先。

2.实验室分析：分析化学相关专业硕士以上学历。取得相关资格证书，有实验室分析工作经历2年以上者优先。

3.卫生工程：卫生工程相关专业硕士以上学历。取得相关资格证书，有安全评价、职业卫生评价工作经历2年以上者优先。

三、招聘程序

（一）发布招聘信息

通过山东省医学科学院网站http://www.sdzfy.cn

以及山东省高校毕业生就业信息网，面向社会发布招聘信息。

（二）报名与资格审查

1、报名方式:网上报名或现场报名均可。

2、报名时间：凡符合以上岗位招聘条件者，于2012年5月31日前将本人简历、山东省医学科学院公开招聘工作人员报名登记表（见附件）的电子版，投到山东省职业卫生与职业病防治研究院人事科

电子邮箱:zxqrs@sina.com。

地址：山东省济南市经十路18877号

联系人：邹先清 张志红 韩茹

联系电话：0531-82919911

单位网址：http://www.sdzfy.cn

3、报名材料包括：1、国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿；2、全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并能够正常毕业；3、在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；4、1寸近期同底版免冠照片2张。以上证件原件在笔试和面试时审核。

4、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

（三）考试

招聘人事代理工作人员采取笔试、面试相结合的方式进行。

1、笔试

笔试主要内容为职业卫生与职业病等本专业相关内容。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单，笔试时间、地点另行通知。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按1：3的比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。

2、面试

面试工作根据我院岗位特点和专业要求，采用专业测试和答辩等多种方法进行，主要考察应聘人员的综合素质和与岗位相适应的专业水平能力。

面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，初级岗位按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩，简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩。

（四）考核体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。考核采取查阅档案、核对身份、个别谈话等方式进行，主要考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。体检参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。

（五）公示聘用

对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，报院人事处审核备案，符合聘用条件的，办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 山东省职业卫生与职业病防治研究院    

     二〇一二年五月八日

  山东省职防院公开招聘工作人员报名登记表.doc